為了給廣大教職員工一個(gè)公平、公正、公開的晉升平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)并挖掘有潛力的員工，使其有機(jī)會(huì)施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，同時(shí)也展現(xiàn)集團(tuán)“以人為本，展現(xiàn)卓越”的理念，近期，集團(tuán)在總部開展了2018—2019學(xué)年崗位競(jìng)聘的考核工作。

本次的崗位競(jìng)聘考核工作共分為5個(gè)環(huán)節(jié)，報(bào)名、審核、公示、試用、聘用。正式考核前，全體教職工通過填寫自薦表的形式報(bào)名，后由園所負(fù)責(zé)人簽署意見后統(tǒng)一送交集團(tuán)總部。

在集團(tuán)人事部對(duì)自薦者的任職資格和報(bào)名條件進(jìn)行審核后，由集團(tuán)總園長(zhǎng)、專業(yè)部、人事部及園長(zhǎng)代表等7人組成的評(píng)審小組對(duì)每一個(gè)參與競(jìng)聘的教職工進(jìn)行了逐一考核。

此次競(jìng)聘考核內(nèi)容主要分為以下幾個(gè)方面：

1、筆試

評(píng)委命題，由競(jìng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的筆試內(nèi)容。

2、競(jìng)聘者演講

通過競(jìng)聘演講考察競(jìng)聘者的思維能力、表達(dá)能力、語言組織能力和管理理念。

3、競(jìng)聘問答

競(jìng)聘者即興回答評(píng)委提出的問題，考察競(jìng)聘者頭腦反應(yīng)能力、邏輯思維能力以及競(jìng)聘者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。

（競(jìng)聘者通過抽簽決定面試順序，此刻正在排隊(duì)等候......）

最終的競(jìng)聘結(jié)果采取的是各項(xiàng)測(cè)評(píng)得分及綜合評(píng)定相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄取。針對(duì)考核的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，評(píng)審小組都逐一給予了客觀、公正的打分及評(píng)語?？己私Y(jié)束后，評(píng)審小組還召開了專項(xiàng)會(huì)議，通過集體討論后，進(jìn)行表決；由人事部將考核資料上報(bào)集團(tuán)審批，并將最終結(jié)果于規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行集團(tuán)公示；對(duì)符合條件的競(jìng)聘者給予調(diào)崗試用；若試用通過，給予頒發(fā)聘書。

此次集團(tuán)的崗位競(jìng)聘進(jìn)一步加強(qiáng)了集團(tuán)旗下各幼兒園的隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建了公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)；同時(shí)，集團(tuán)也希望有更多優(yōu)秀的教職工能以此為契機(jī)，努力工作，在各自的崗位上不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，力爭(zhēng)上游，集團(tuán)晉升的大門永遠(yuǎn)向你敞開